企業(yè)文化

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傳承歷史尊重城市

建筑是凝固的歷史，是傳承城市精神的載體，源于對城市的尊重，對城市建筑文化的傳承，舜杰每次作品的誕生都是足以流傳后世的凝固的樂章，來建筑一座城市的靈魂。

        尊重過去，尊重歷史積淀，理清城市空間形態(tài)演化的歷史脈絡。尊重城市，享受美好，舜杰竭力把每個產品形態(tài)都打造成城市文明與稀缺資源完美結合的產物。
        企業(yè)使命：筑就品質生活。
        核心價值：穩(wěn)健經營、以質取勝。
        行為準則：
              1、責任勝于能力，能力決定結果；
              2、誠信服務，客戶至上；
              3、做人有禮有節(jié)，做事認真執(zhí)著；
              4、膽大心細，細節(jié)決定成敗；
              5、勇于創(chuàng)新，追求卓越；
              6、熱愛學習，超越自我；
              7、勤奮廉潔，快樂工作；
              8、團隊合作，制度第一；
              9、對事業(yè)充滿激情，對生活充滿熱情；
              10、自信自強，與人為善。

自強不息厚德載物

（舜杰精神）

壹：與時俱進務實創(chuàng)新的奮起精神——
社會在飛速發(fā)展，舜杰在技術服務理念上也是與時俱進，為客戶提供的產品，服務要精準求精，在追求速度，品質的同時，要達到誠信和客戶滿意，舜杰人做建筑追求質量和速度的完美結合，做房產追求品質的和品味的和諧統一，崇尚經典，不斷推出新的精品房產，從大處著眼，小處著手，不斷提高自己的產品質量和服務質量，滿足客戶的需求，不斷超越客戶的期望。

貳：以人為本高效多能的管理精神——
人才是企業(yè)的立業(yè)之本，是企業(yè)的第一資源，優(yōu)秀的領導者必須要有愛才之心，識才之眼，容才之量，用才之法，舉才之德，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造寬松的競爭舞臺，員工的工作能力和水平要適應企業(yè)和崗位發(fā)展的要求，適應崗位發(fā)展需要的中工才能為企業(yè)和其自身創(chuàng)造價值。
人才的培養(yǎng)，關鍵在于建立一個能失去人才輩出的機制，先德后才，德才兼?zhèn)涫枪疽回灧钚械脑瓌t，作為企業(yè)的管理者，主要責任就是通過搭建管理平臺，為每一個員工營造成長的空間，使環(huán)境引進人才，崗位培育人才，機制激活人才。

叁：和諧友好精誠合作的團隊精神——

團隊理念，是充分發(fā)揮人們的比較優(yōu)勢，團結協調人們之間相互關系的基本規(guī)則，弘揚團隊精神，注重團結協作，提倡利益分享，風險共擔，實現互相雙贏，舜杰發(fā)展是全體舜杰人共同努力的結果，任何個人的力量都是有限的，必須加溝通和合作，求同存異，顧全大局，精誠團結，才能眾志成城，最終實現個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

肆：質量至上一絲不茍的品牌精神——
百年大計，質量為本。在關乎人民生命案例的城市建設和建筑承建方面，工程質量既決定人們的安危，又決定著企業(yè)的命運，所以在質量要求上我們必須做到我們能做的最好，我們必須時刻以把人民的生命安全作為我們最大的責任，嚴格要求自己，永遠把給自己的標準高于實際需要的標準。

伍：未雨綢繆居安思危的危機精神——
居安思危思則有備，有備無患。人無遠慮，必有近優(yōu)，舜杰人時刻把這句話牢記在心田。居安思危的危機優(yōu)患意識，使得舜杰不斷推崇超越自我，不斷摒棄不合時宜的思維模式，管理方式，經營模式，積極學習和引進先進的技術，文化的理念，吐故納新，使企業(yè)保持快速的新陳代謝，靈敏的應變能力和不斷提升的競爭優(yōu)勢。